如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。
“我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。”
“等下班再说吧。”
“我知道。”
他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什么“垃圾”都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。
因为“内推”的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。
为什么说内推能引进优秀人才？
能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。
其次内推默认是“连坐制度”，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。
因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。
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