“另外还有一件事情，北美团队的士气最近有些波动。审查压力加上市场竞争加剧，有几个核心工程师被竞争对手用高薪和更宽松的远程办公政策挖走了。”
王东来的手指停住了。
他沉默的时间比娲预期的要长，长得让它的指示灯都开始自动调节亮度，像是在等待一个需要更多计算资源的复杂指令。
办公室里安静得只剩下空调出风口的细微风声和远处窗外偶尔传来的夜班公交驶过减速带的颠簸声。
斗音海外版是从零做起来的，北美团队里不少人是从硅谷大厂跳过来的华裔工程师。
他们选择加入斗音的时候就已经背上了“为华国公司工作”的舆论压力，现在又加上监管审查的反复挤压和家人的日夜担忧，能撑到现在已经很不容易了。
“第一，北美团队全体员工的薪酬包整体上调，核心岗位的长期激励翻倍，具体方案让HR一周内拿出来，不用走常规审批流程，直接报我签字。第二，斗音海外版不是去别人地盘上抢饭吃的掠夺者，是去证明一件事，华国公司做出来的产品，能在全球市场按最高的合规标准活下去，能承受最严苛的审视而不垮掉，能用自己的技术实力和服务质量赢得用户的选票。我们不靠钻空子占便宜，也不靠喊口号博同情，我们靠的是产品本身够不够硬。”
他顿了顿，声音放低了一些，像是想起了什么，补了一句话。
“最后加一句，如果有人因为压力太大想走，不要为难，按合同全额支付离职补偿，多发一个月薪水作为感谢金。告诉他们大门永远开着，什么时候想回来都欢迎。他们在斗音写的每一行代码、做的每一次审核、扛的每一次压力，公司都记得。”
娲将这段话逐字记录，在末尾自动生成了一个追踪标签，“北美团队稳定性评估”，优先级设为最高。
王东来站起身走到窗前，窗外的唐都已经沉入深夜。
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