她也是病急乱投医，胡乱点着名单讲道：“今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？”
“这都是有计划的，不是靠堆迭人力资源就能解决的。”
李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。”
“我不是一味地劝你砍掉这部分职工，我能想到的办法绝对不会藏私。”
“我不管，你得帮我这个忙。”
谷维洁用耍无赖的语气讲道：“三年时间在保证每年不断有职业技术学院毕业生入职的情况下再削减一万五千人的名额，我是黔驴技穷了。”
“连物流和物业这边我都想过了，怎么安置这些人成了老大难。”
红星联合物流发展总公司、红星物业管理总公司都是新成立的单位。
有新单位就需要用人，这两家新单位组建以后谷维洁是一个新指标都没给批。用干部就在现有的组织架构里挑选，没有合适的就选大学生自己培养。
用工人就只能在现有的优化目标中挑选，要么就等明年的毕业生。
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