有人说了，部门负责人一旦拥有了对部门人员利益的直接影响力就会制造腐败的土壤。
这么讲也没错，但需要辩证地看待问题，系统地分配奖金就公平合理了吗？
问题哪有绝对的。
奖金分配会有举报渠道，也会有人事部门跟踪调查，更有监察部门盯着这个漏洞，谁会跳进去。
只要监察部门出手果决，真抓实干，就不会出现面对这么明显漏洞依旧拼死了往下跳的。
给部门负责人分配奖金的权利除了有风险就没有优势了吗？
当然有，否则集团也不会这么设定了，就是要形成团结的工作氛围，就是要提高职工工作的积极性。
同时也是消化掉集团无法完全使用的利润空间。
如果是红星厂时期，收支两条线，厂里完全没有财务主动权。
所有的支出全看拨款和预算，超了就等着挨收拾吧。
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