抛开广泛的先进人物和事例，以红星钢铁集团在发展过程中涌现出来的优秀人物作为企业文化的土壤。
同时归纳总结历史发展经验，突出集体和个人荣耀，以铭记历史，崇尚荣耀为核心的两个还不算特别大的馆藏属实是给沈飞一众人上了一课。
李学武看着走出来的周子程眉头紧皱，似乎是在思考着什么。
是他说要学习红星钢铁集团的发展经验，要了解集团的发展历史，李学武这才同李怀德做了沟通。
现在带着对方来历史馆和荣耀馆参观，他倒是不愿意了。
“这两处场馆平常用得多吗？”
故意落后几步，为了同李学武走在一起，王新特别问了这个问题。
李学武有些意外地看了看他，点头说道：“还行吧，新员工培训的第一节实践课，就是企业文化教育。”
“你们会给新职工上这种课？”
其实他想说，红星钢铁集团还会给新职工上课？
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