也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。
内容未完，下一页继续阅读