“好的，感谢你，本。”
“我们保持联系……是的，大概下周这个时候，你能收到面试结果通知。”
站起身来，礼貌地目送中年男人离开套房，这是韩易今天为他的家族办公室，面试的第十一位资产管理顾问。
还有不到三个小时，就要登上返回洛杉矶的飞机了。
面试者，还剩一个。
韩易点亮手机屏幕，看了看上面乳白色的16:20四个数字，轻声叹了口气。
即使去掉中途午餐休息的三十分钟，十一位面试者也花了韩易足足四个半小时的时间。
为家族办公室寻找资产管理部门的一把手，一名未来将帮助他掌控数十亿乃至上百亿美元财富的核心团队成员，这样至关重要的角色，绝不可能让柏汇资本的道格拉斯-勒庞或者凯雷集团的大卫-鲁宾斯坦来推荐。
在韩易的规划中，这位雇员，不管是职业生涯还是人脉圈层，都应该离自己合作的这些资本管理集团越远越好。
若是监管资产运作情况的负责人，与托管机构有千丝万缕的联系，那对于雇主来说，无疑是一场令人时刻提心吊胆的噩梦。
因此，韩易只走了两个渠道，由科瑞-麦金托什协助，在Gssdoor和Ladders上挂出在线招聘广告，再委托乔丹-布罗姆利为他进行行业内的人选推荐。
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