从徐子龙的病房内离开，张云开始进行相关的工作。
徐氏集团是臃肿且腐败堕落的，这点张云早已清楚。
想要在这里做点实事相当困难，庞大的集团会缓慢的吞噬所有的光芒，将所有人变成这个集团臃肿的一部分。
继承人和积分制度则是徐氏集团用来对抗大公司病的一种方式，在祖神、星君、徐氏领导者、族长会和多方势力的共同见证与努力下，这个制度成为徐氏集团内部难得的能正常循环的地方，并拉着徐氏集团继续前行。
明面上的积分相当于一百万的现金，但如果运用得当，那么未必不能发挥出更强的效果。
坐到自己的办公室里，张云第一步是招人。
不过他不能将自己招人的意图展现的太明显，因为徐子龙团队有不少潜在的对手。
甚至说，每一个继承人都是他们的对手，只要自己表现的对某个人感兴趣，那么其他人哪怕不知道自己想干什么，也要把对方拉到自己的名下。
所以，他开始不断地搜索不同的人，展现不同搜索倾向，在集团内部留下大量的搜索痕迹，以此混淆视听。
而每次搜索的时候，又会小心翼翼的将真正的搜索意图藏在其中，小心翼翼的锁定人才，并在最终组建起一个二十人的团队。
在人才库的支持下，选择人本应是一件很轻松的事。但为了蒙蔽其他人，这就让选人变成一项技术活。
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