第351章利益分配
其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。
两者的本质都是一模一样的。
就是利益分配！
所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。
毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。
足足用了一个星期的时间。
吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。
这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。
目前的方案是。
职位等级就是五级制度。
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