天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！
吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。
所以才会推出各个职位的奖励。
哪怕就算是普通员工也不例外。
因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。
必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。
尤其是员工股份奖励中的终身制分红。
吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味着，将来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。
当然，这家伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，将来这些员工退休了，年底的分红多少，取决于公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！
在这种情况下，退休了的老东西们，还会善罢甘休？不得跑到公司“变相”督促公司高层以及干活的员工们吗？
“人果然是会变的。”
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