35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。
哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。
至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。
徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。
随便一次实验，就顶的上整个项目组成员一年总薪资的情况多的是。
所以尽管徐申学手底下的企业，其人力成本在国内是属于独一档的层次，其技术人员的薪资收入，是要超过其他的所谓高科技企业，互联网大厂的，但实际上智云集团等企业里的人力成本支出，占据其企业支出的比例是很小的。
一个外界里很多人都会忽略的事实就是，在全球范围里的各大高科技企业里，其实徐申学手底下的这些高科技企业的人力成本是属于比较低的那一批。
智云集团和四星，水果，高通，台积电，英特尔等企业进行对比；
仙女山控股和ALMS以及其他海外半导体产业链的那些高科技企业对比。
海蓝汽车和特斯拉进行对比。
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