老子培养个顶级供应链专家，我容易嘛我……
罗毅年除了内部挖掘，培养各种顶级人才，最喜欢干的事就是一天到晚扛着锄头，全球挖顶级的人才，而且挖人的手段还都不太地道，各种威胁利诱……让多少企业咬牙切齿啊！
人力资源做到他这份上，那已经足以让无数人力资源的专家们眼睛发亮了！
当然，想要做到罗毅年这程度，也需要大平台支撑……想要挖顶级人才也不容易的，没有徐申学这个顶级招牌，智云等徐申学旗下企业提供的丰富待遇，人家顶级才人凭什么跟你走？
就凭你一张嘴啊？
要挖这种顶级人才，是要拿出来真金白银给予丰厚待遇，还要提供发挥才华的顶级平台的！
所以，不仅仅那些技术人才想要去智云，益海这种大企业，就连做人力资源乃至市场营销，公司法务，行政管理等文科领域的顶级人才们，他们也想要去智云，益海，海蓝等徐申学旗下的大企业啊！
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顶级人才不足，这是限制了很多大型互联网企业搞虚拟游戏的主要因素之一。
当然，这种限制也不是说做不了虚拟游戏了，而是做不出来太好的虚拟游戏，如果只是普普通通的，类似魔光妖刀的这种的虚拟游戏，那么还是没什么问题。
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