至于“感通”阶段的最后一步，所谓“转接”，就更没有必要过多上心。
在泰玉看来，“感通”阶段这三步，不外乎就是一个接受了专业教育的人员顺利毕业、投放简历、获得录取意向并签约入职的过程。最重要的步骤，前面已经完成了，所谓的“转接”，不过就是“入职培训”，让你熟悉企业架构、规章制度以及一些基础技能，强化对“天渊灵网”规则体系的理解和认知，确保入职后快速上手。
如果你已经是个职场老油条，又或是空降来当领导的，相应步骤当然可以省略。
事实上，当你有意去提炼某种规则，一套不仅可以自洽，也能够主动影响外界的“自我逻辑”，并尝试让这套逻辑持续向外扩张，“放诸四海皆准”的时候，你就已经接触到“主网”了。
这时候“主网”会“告诉”你：你这套逻辑、这个道理，确实可行，但前人已经有类似的洞见，实践中还有这样那样的变化，这般那般的约束，需要再做调整。你加入到我们已经排好的序列中，便可快速理顺其中关节，进一步研究，而非闭门造车，自塞聪明……你答不答应？
在中央星区这边，必然是要答应的。
完成这种转换，确实也有无数前人的经验可以参照遵循，快速理清各种障碍，立刻获得超乎同侪的力量。像什么“因循守旧”“故步自封”之类的问题，等你攀到更高处，自然就有了相应的尺度。
至于能否攀到更高处、到时候还会不会再辛辛苦苦“除旧布新”，那是另一回事。
这个时候，泰玉却是不可避免拿“天渊-含光体系”来做对比。
“天渊-含光体系”一系列复杂的修行次第，不考虑“大君”层次，大而化之，可概括为三个阶段，即内修、熔炉、革新。“革新”即“天梯”，与当下中央星区这“天梯”相对，感觉当真奇妙。
如今泰玉不想去评判两种“天梯”立意的高下，毕竟这已经没有意义。
他目前要踏上去的，还是中央星区这边，由“诸天神国”铺设的“天梯”，一个刚刚踏入这等层次的人物，最好还是“低调”些，不要直面“神明”，在人家眼皮子底下折腾。
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